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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 美好創作歷久不衰 佛利伍麥克悼念吉他手

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路透社今天(11日)報導，經典老牌搖滾樂團佛利伍麥克(Fleetwood Mac)的吉他手基爾文(Danny Kirwan)，已在倫敦辭世。

樂團共同創始人米克佛利伍(Mick Fleetwood)8日在臉書指出，「今天迎來的是基爾文在英國倫敦去世的悲傷消息。」

臉書上說，基爾文是樂團早期的一股巨大力量，基於對藍調的熱愛讓他在1968年要求加入佛利伍麥克，而這裡也成為他多年來音樂的家。「基爾文的傳奇，在我的心中將永遠活在他所寫和演奏的如此美麗、至今已留存逾50個年頭的音樂中，這也是佛利伍麥克基礎的一部份。感謝你，基爾文，你將被永久追念！」

基爾文因為酗酒在1972年曾被踢出樂團，根據1993年他接受獨立報(Independent)訪問，在1990年代初期他有段時間流落倫敦街頭。1998年，他因為音樂成就在1998年登上搖滾名人堂(Rock and Roll Hall of Fame)。

成立於1967年的佛利伍麥克，是1970年代全球最紅的流行樂團之一，唱片銷售量超過1億張，他們的團名是來自創團鼓手佛利伍、和貝斯手麥克維(John McVie)的姓氏組成，至今仍在新成員的加入下進行巡迴演出。

這個老牌樂團和美國前總統柯林頓(Bill Clinton)有過一段淵源。他們的著名單曲「Don’t Stop」是柯林頓1992年競選時的主打歌，這不但重振了佛利伍麥克的知名度，也鼓勵當時分裂的他們為了1993年柯林頓就職舞會再度合體。

而當佛利伍麥克榮獲2018年葛萊美慈善基金會的「音樂關懷」(MusiCares)年度風雲人物獎時，就是由柯林頓頒發。這也是首度有樂團榮獲這個表彰音樂人創意成就與慈善工作的獎項。

 育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪

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【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。

從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。

「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。

鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。

即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」

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